Estructura de la organización: Área de RR.HH y gestión estratégica
Actualmente la GRH, se basa en los reconocimientos a los participantes, como su más importante activo o bien. Este departamento se organiza a través del tamaño y actividad de la empresa. En este puede haber uno o varios niveles jerárquicos dependiendo de su número de personas y empleados.
Organización del depto. De RR.HH
La estructura del personal, influye en la estructura y función de los RR.HH.
Organización Formal
Unidad de Línea: Básicamente se encarga de la organización de los colaboradores del departamento o área. Siguen el principio de mando, donde se reciben las órdenes de un solo jefe.Unidad de Staff: Está formado por personas o departamentos que no mandan directamente sobre la U. de línea (Pueden ser internos o externos). El staff es una asesoría o una ayuda de la unidad de línea basándose en el principio de especialización.
Diferencias entre Línea y Staff
La unidad de línea está orientada hacia el exterior (objetivos) de la organización. Mientras que la unidad de Staff está orientada hacia el interior de la organización.
